Henry Cléty

Intérêt n°1 : Le Groupe et la Psychologie

Grégaire, être social, l’individu ne peut être sans le groupe. Alors, en quoi sa psyché se structure et s’organise-t-elle à partir de l’inter-Sujet, de l’unité groupale ? Qu’est ce qui confère à cet ensemble-système un rôle dans sa structuration ? Si la relation, l’intersubjectivité ou la communication sont d’essence essentiels et existentiels, l’unité « groupe » – qualité autre que l’inter – a-t-elle une importance, un rôle dans l’organisation de l’intra ? Et, qu’est-ce qui joue des deux ? Le sujet, par ailleurs membre, composante de l’unité, acteur dynamique profitant du groupe, participe aussi à ce que ce dernier est et devient. Aussi, tel une composante rétroagissant, en quoi l’individu compose et participe-t-il du groupe qui l’anime ? avec quelles incidences à son propre endroit ?

Mots-clés : groupe, dynamique de groupe, intra-groupe, inter-groupes, structuration de groupe, maturité de groupe, interaction, intersubjectivité, collectif, collaboration, coopération, cohésion, complémentarité, interdépendance

 

Intérêt n°2 : Le Travail et la Psychologie

Quel est le rôle, la fonction, du travail et de l’agir dans la structuration de la psychè ? En quoi l’esprit se structure et s’organise-t-il à partir « des mains » et du « faisant » ? Ainsi, plus qu’une quête de santé psychologique en situation de travail, il s’agit d’essence et de substance de l’Être, qu’il faut peut-être rechercher dans le travail – dans la mesure où celui-ci se définit et se conçoit comme forme d’agir et d’action/transformation sur l’environnement, ici entendu comme extériorité et non comme seule situation/action sociale. Dès lors, quelle articulation s’élabore entre l’existence et l’expérience, entendu comme relation à la Nature ? En quoi cette dualité existence/expérience participe de l’éclairage et des fondements de la psychologie ? et de la psychologie du travail ?

Mots-clés : travail, activité, agir, praxis, pratique, expérientiel, tâches, production, conditions de travail, organisation de travail, environnement, système, téléologie

 

Intérêt n°3 : L’Existentiel, la complexité et la Psychologie

Le système psychique s’établit dans le Sujet. Ses intrications au groupe et au travail s’établissent comme des nécessités contingentes à sa structuration et sa dynamique. Pour autant, ceux-ci ne le définissent pas, ne le constituent pas, ils l’élaborent. Alors qu’est donc ce système psychique ? Le Sujet ne peut être réduit à une résultante, un hôte ou un substrat. Il est l’expression perçue dans sa singularité, son unité et sa complexité, inscrite dans ses interactions avec son extériorité. L’individu, dans cette expression, est alors acteur actif/rétroactif. Aussi, est-ce donc là qu’il s’établit comme Être existant ? comme potentialité psychologique ? Est-ce là qu’il est existentiel ?

Mots-clés : psychologie, psychè, existentialisme, humanisme, sujet, autonomie, acteur, rétroaction, complexité, systémie

 

Intérêt n°4 : L’épistémologie des Savoirs en psychologie

Aux motifs de ce qu’est le Sujet, la compréhension de son système psychique ne peut répondre de la seule étude analytique. Les savoirs désirés, élaborés et qui l’éclairent, nécessitent la considération de ses qualités ontologiques et leurs résonnances épistémiques. Dès lors comment le connaître, le comprendre, Quelles épistémologies respectent ses fondements ? Eu égard aux rôles intriqués des extériorités – le groupe et le travail – et à la dynamique complexe des systèmes psychiques, seraient-ce les transformations et changements de ce dernier qui permettent d’en éclairer les aspects ? L’action, l’agir dans la Nature répond alors peut-être d’une condition de recherche et de construction de savoirs ? Et, l’autre, qui émerge de l’unité groupale participe alors peut-être du miroir réflexif, explicitant savoirs et compréhensions. La clef est-elle dans la recherche-action participative, où l’individu s’inscrit comme co-chercheur/élaborateur de connaissances sur lui-même et via l’autre qu’il peut être ?

Mots-clés : Connaissance, science, sciences humaines, épistémologie, méthodologie, mesure, fait, analyse, phénoménologie, explicitation, expérientiel, constructivisme, compréhension, théories, abduction, recherche-action

Projets de recherche

• Depuis 2019, Projet de recherche-action participative IMPACT portant sur l’innovation en QVT. Projet co-porté avec Ensembll, unité d’apprentissage en Living Lab, et financé par l’AAP Erasme. Partenariat : Ville de Lille, EPHAD Feron-Vrau, CDG59, etc.
• De 2015 à 2017, Étude des effets du programme MBSR (Mindfullness) sur la relation an travail de cadres et de dirigeants. Projet commandé par MBSR Lille, en partenariat avec le CJD Lille, piloté par la Chaire STICO.
• De 2015 à 2017, Étude des caractéristiques statistiques et psychologiques des échelles de mesures psychométriques. Projet co-piloté par les équipes TOS et HAN de l’Unité de recherche OCeS.
• De 2011 à 2013, Étude des processus de coopération interprofessionnelle entre professionnels de santé libéraux en maisons de santé et pôles de santé pluri-professionnels. Projet commandé par l’URPS ML 59, financé par le Conseil régional et l’ARS Nord Pas-de-Calais.
• De 2005 à 2009, Projet de thèse sur le travail en équipe

Activités scientifiques transversales

• 2019, Organisation de la Journée d’étude « Innovation et méthodes nouvelles au service la prévention et du développement de la QVT » de la chaire universitaire STICO, dans le cadre de la semaine national de la QVT.
• 2017, Organisation de la Journée d’étude « Briser les Solitudes au travail » de la chaire universitaire STICO et de l’exposition de l’artiste Thierry Diers « The Hollow Men. ».
• 2016, Membre du conseil scientifique du colloque « Crise et Urgence » de la FIRP-France à Lille en France
• 2015, Organisation de la Journée d’étude « TPE-PME : Efficacité et Qualité de vie au travail » de la chaire universitaire STICO à Lille.
• 2014, Membre du conseil scientifique du 18e congrès international de l’AIPTLF à Florence en Italie
• Depuis 2013, Expert pour la revue internationale PIPER « Psychologie Internationale, Pratiques et Recherche »
• 2010, Membre du comité d’organisation du 16e congrès international de l’AIPTLF à Lille en France
• Depuis 2010, Expert pour la revue internationale PTO « Psychologie du Travail et des Organisations »
• 2008, Président de séance du 15e congrès international de l’AIPTLF à Québec au Canada
• 2006, Participation à l’organisation du 14e congrès international de l’AIPTLF à Hammamet en Tunisie : administration et gestion des inscriptions d’Europe et d’Afrique du Nord

• Depuis 2021, membre de l’équipe PSyCOS de l’Unité de recherche ETHICS (EA 7446) de l’Université Catholique de Lille
• De 2013 à 2020, co-porteur de la Chaire Universitaire STICO (Santé au Travail : Individu, Collectif, Organisation) de l’Université Catholique de Lille
• De 2011 à 2021, membre de l’équipe OCeS de l’Unité de recherche de la FLSH
• Depuis 2011, membre de la FIRP-France, Fédération Inter-Catho de Recherche en Psychologie
• Depuis 2006, membre de l’AIPTLF, Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française
• De 2008 à 2011, membre de l’AFPTO, Association Française de Psychologie du Travail et des Organisations
• De 2005 à 2009, membre de la SFP, Société Française de Psychologie

Depuis 2019, responsable scientifique du projet de recherche-action participative : IMPACT

De 2013 à 2020, coordination des activités de la Chaire universitaire STICO de l’Université Catholique de Lille, cofinancée par la Fondation « La Catho de Lille » en partenariat avec le groupe Humanis. Animation des réseaux de partenaires et d’entreprise.

Depuis 2013, responsable pédagogique de la formation continue en Santé au travail.

Depuis 2012, direction de travaux et suivis d’étudiants de licence et Master :

• Travaux d’Etude et de Recherche en Licence de psychologie : 46
• Mémoires de recherche en Master 1 de psychologie : 34
• Mémoires professionnels en Master 2 de psychologie : 50
• Autres mémoires (Cadres de Santé, Sage-femme…) : 5

Depuis 2006, participation aux soutenances de jurys de titre de psychologue : Université de Lille, Université Catholique d’Angers, Université Catholique de Lille, et autres : FMM, IFSanté, etc.

Actuels

Licence de Psychologie

• L3 – Psychologie sociale des systèmes complexes (36h)
• L3 – Séminaires (24h)

Master de Psychologie sociale, du travail et des organisations

• M1 – Clinique groupale (16h)
• M1 & M2 – Séminaires (84h)
• M2 – Approche du changement dans les groupes et les organisations (30h)
• M2 – Méthodologie d’analyse des situations psychosociales (30h)
• M2 – Diagnostic des organisations : prévention et santé (15h)

Extérieurs à l’Université Catholique de Lille

• Université Catholique d’Angers – M2 PTO/ATP : Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines (18h)
• ISTNF – Licence Sciences Sanitaires et Sociales / Santé et Travail : Psychologie du travail (7h)

Antérieurement

• Université Catholique le Lille – L1 PSY – Introduction à la psychologie du travail
• Université Catholique le Lille – L1 PSY – Communication
• Université Catholique le Lille – L1 PSY – Psychologie sociale
• CRFPE Lille – 2^e EJE – Approche systémiques des organisations
• Université Catholique le Lille – L2 PSY – Psychologie sociale
• Université Catholique le Lille – L2 PSY – Méthodologie en psychologie sociale
• Université Catholique le Lille – L3 PSY – Psychologie du travail et ergonomie
• Université de Lille – M1 PSY – Méthodologie de l’examen psychologique
• Université Catholique d’Angers – M1 RH – Psychologie sociale et gestion des conflits
• Université de Lille – M2 RH – Comportements et dynamique de groupe
• SKEMA Lille – M2 RH – Psychologie du travail
• Université de Lille – M2 PTO : Gestion des compétences
• IFP Lille – M2 CAIP – Phénomènes de groupe
• IRA Lille – Séminaire « Prévention des risques psycho-sociaux »

Piermatteo, A., Cléty, H., Schoenenberger, S. et Demarey, C. (2021). Efficacité et Qualité de vie au travail : De la théorie à la pratique. Presse Universitaire des Septentrions.

Cléty, H. Kubiak, E. et Demarey C. (2021). Qualité de vie au travail : la complexité des systèmes collectifs. Dans A. Piermatteo, H. Cléty, S. Schoenenberger, et C. Demarey (Dirs.) Efficacité et Qualité de vie au travail : De la théorie à la pratique. (pp. 60-79). Presse Universitaire des Septentrions.

Mortreux, C., Soyez S. et Cléty, H. (2021, 09 juillet). Recherche-action participative, principes et limites : l’exemple d’un projet de Living lab in institut. 21^e congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française.

Cléty, H., Soyez S. et Mortreux, C. (2021, 07 juillet). La gouvernance de l’innovation en QVT : l’exemple d’un projet de Living lab in institut. 21^e congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française.

Cléty, H. (2021, 17 juin). Comment bien organiser le travail pour promouvoir la QVT ? [Table-ronde] 18^e Semaine Nationale de la Qualité de Vie au Travail.

Cléty, H. (2021, 19 mars). La crise a-t-elle fait émerger un nouveau modèle de management public ? [Conférence]. Journée Les Septentrionales : Deux Jours Santé-Travail autour de la Covid-19.

Cléty, H. et Van Compernol, H. (2021, 17 mars). Recherche-action Participative en QVT. Retour sur le projet RA# [Conférence]. Séminaire de recherche IMPACT/PSyCOS/ETHICS (EA7446).

Blairy-Savard, I. Soyez, S., Mortreux, C., Dardalon-Cany S., Cléty, H. et Van Compernol, H. (2021, 05 février). Quand l’innovation sociétale s’invite dans une démarche Qualité de Vie au Travail : quels effets ? [Table-ronde]. Préventica.

Cléty, H. (2021, 11 janvier). Place à la culture de la confiance [Interview]. La Gazette des Communes.

Cléty, H. (2020, 29 octobre). Les bons managers sauront faire de la situation une expérience riche d’enseignements et de réflexivité [Interview]. Acteurs Publics, 2417.

Cléty, H., de Montredon, S. et Boudaud, J. (2020, 02 octobre). Pourquoi devons-nous réinventer de nouveaux collectifs de travail ? [Table-ronde]. Colloque ADRH-GC Comment la Covid-19 fait muter la fonction RH.

Cléty, H. (2020, 01 juillet). La crise a-t-elle fait émerger un nouveau modèle de management public ? [Interview]. WEKA.

Cléty, H. (2020, 01 juillet). Des pistes de réflexion sur la crise et l’après [Interview]. CPublic, 46.

Cléty, H. (2020, 09 juin). Quels travail et relation au travail après la Covid-19 ? [Interview]. Centre de Gestion 59.

Cléty, H. et Dourcy, P. (2020, 04 février). Manager, c’est du sport [Table-ronde]. ADH Hauts de France.

El Khomri, M., Charlez, J.P. et Cléty, H. (2019, 17 décembre). Le travail en 2025, Plus d’Humain ! [Table-ronde]. ANDRH Hauts de France.

Cléty, H. (2019, 22 novembre). Innovations et Méthodes, étudiées par Recherche-action sur l’Acteur au Travail [Conférence]. Séminaire de recherche IMPACT / Chaire universitaire STICO

Soyez, S. et Cléty, H. (2019, 08 novembre). La démarche LivingLab : une opportunité de développement du vivre ensemble au travail et de la qualité de vie au travail [Conférence]. Journée IFR-PSIS.

Cléty, H. (2019, 11 octobre). L’intervention en Qualité de vie au Travail : et après ? [Conférence]. Journée inter-associative TravaillonsPsy.

Célty, H. et Denis, L. (2019, 12 juillet). Qualité de vie au Travail : Quels indicateurs ? Avec quelle articulation stratégique ? [Conférence]. Club RH APEC Hauts de France

Cléty, H. (2019, 19 juin). Qualité de vie au travail : les leviers de l’élaboration collective [Conférence]. 16^e Semaine Nationale de la Qualité de Vie au Travail.

Mortreux, C., Vanhalst, G. et Cléty, H. (2019, 19 juin). Une démarche LivingLab au service du développement de la QVT : un projet en recherche-action [Conférence]. 16^e Semaine Nationale de la Qualité de Vie au Travail.

Cléty, H. (2018, 09 mars). Coopération des professionnels de santé libéraux : complexité des interactions [Conférence]. Séminaire de recherche CRP-CPO (UR 7273).

Cléty, H. (2017, 27 avril). Nouvelles organisations, nouvelles méthodes managériales : contraintes, enjeux et opportunités [Conférence]. Journée ISTNF et SSTRN.

Cléty, H. (2017, 13 mars). Santé mentale et Travail [Conférence]. Semaine d’information sur al Santé mentale.

Demarey, C., Deneve, C., Lavenier, T. et Cléty, H. (2016). Maisons de Santé et Pôles de Santé : Transformation et organisation des activités pluri-professionnelles. Dans C. Lemoine, V. Majer, P. Salengros et A. Di Fabio (Dirs), Effets des modes d’organisation au travail (pp.31-42). L’Harmattan.

Cléty, H., Guillen, J. et Vaz-Cerniglia, C. (2016, 18 novembre). De l’accident à l’incident au risque du sujet [Conférence]. Journée d’étude FIRP-France.

Cléty, H. (2016, 12 octobre). Les nouvelles organisations : une chance pour la qualité de vie et le bien-être au travail ? [Conférence] Journée d’étude ISTNF.

Kubiak, E. et Cléty, H. (2016, 12 juillet). Coopération et efficacité des équipes de travail : le rôle et l’impact de la distance [Communication]. 19^e congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française.

Rault, C. et Cléty, H. (2016, 12 juillet). Impact de la communication informationnelle et relationnelle sur les préoccupations au changement [Comunication]. 19e congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française.

Cléty, H., Piermatteo, A. & Demarey, C. (2016, 28 juin). Les nouvelles organisations : une chance pour la qualité de vie et le bien-être au travail ?  Journée Les septentrionales, Télétravail, co-working, entreprise libérée : vers de nouveaux modes de management ?

Van Compernol, H., Schoenenberger, S. et Cléty, H. (2016, 23 juin). Le travail : Un lieu de vies, de souffrances et de soutien [Conférence]. Association ACIOS.

Cléty, H., Dez, V. et Passavant, M. (2016, 08 juin). TPE-PME : un accompagnement innovant face aux RPS [Conférence]. Préventica.

Cléty, H. (2016, 19 mars). La prévention des RPS : une démarche de qualité et de performance [Conférence]. Etat-Major de la Gendarmerie Nationale Nord Pas-de-Calais.

Cléty, H., Bernier, P., Coutelier C. et Lejeune R. (2016, 08 Janvier). Autonomie, liberté, participation : freins ou leviers de croissance ? [Table-ronde]. Altedia et Chaire universitaire STICO.

Cléty, H. (2015, 18 novembre). RPS/QVT, Organisation du travail, Prévention, Écoute : une articulation requérant l’exercice du relai [Conférence].  Humanis.

Cléty, H. (2015, 17 juin). La prévention des risques psycho-sociaux et la qualité de vie au travail [Conférence]. Humanis.

Cléty, H. (2015, juin). Risques psycho-sociaux : la démarche de prévention [Conférence]. FLD, Université Catholique de Lille.

Cléty, H. (2015, 29 janvier). Risques psycho-sociaux : un ennemi à combattre en entreprise [Conférence]. FMM. Université Catholique de Lille.

Demarey, C., et Cléty, H. (2015, 29 mai). Efficacité et qualité de vie au travail : le levier de l’activité collective (Conférence]. Journée d’étude de la Chaire universitaire STICO.

Cléty, H. et Lemoine, C. (2014). Dynamique des représentations des membres d’une équipe de travail et Efficacité. Dans J. Vacherand-Revel, M. Dubois, M.E. Bobillier Chaumon, R. Kouabenan & P. Sarnin (Dirs), Changements organisationnels et technologiques : nouvelles pratiques de travail et innovations managériales (pp. 217-227). L’Harmattan.

Cléty, H. (2014, 06 décembre). Accompagnement du changement : quel rôle de la communication interne ? [Conférence] Association La Place de la Communication.

Cléty, H. (2014, 10 octobre). Le travail à l’ère du numérique : changement de paradigme et changement de société [Conférence]. Journée d’étude de l’IMTVL.

Cléty, H. (2014, 28 août). Coopération de professionnels de santé libéraux en maisons de santé ou pôles de santé : facteurs structurants [Communication]. 18e congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française.

Demarey, C., Denève, C., Lavenier, T. et Cléty, H. (2014, 28 août). Maisons de Santé et Pôles de Santé : Transformation et organisation des activités pluriprofessionnelles [Communication]. 18e congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française.

Debruyne, G., Legrand, J.J. et Cléty, H. (2014, 28 août). La culture d’entreprise : enjeu stratégique de développement organisationnel [Communication]. 18e congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française.

Regent, S. et Cléty, H. (2014, 28 août). Des représentations des rôles de chacun aux interactions : l’exemple des salariés et bénévoles en association [Communication]. 18e congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française.

Cléty, H., Demarey, C. et Denève, C. (2014, 11 juillet). Étude de la structuration et de l’organisation des activités pluriprofessionnelles dans les maisons de santé et pôles de santé [Communication]. 28e congrès de l’Association Internationale de Psychologie Appliquée.

Demarey, C., Cléty, H.  et Denève, C. (2014, 04 juin). TIC & santé psychologique au travail : les cas des messageries électroniques et du télétravail [Conférence]. 33e Congrès national de médecine et de santé au travail.

Cléty, H., & Denève, C. (2014, 17 avril). Les risques psycho sociaux : les éléments conduisant à l’émergence du concept et à la prise en compte de l’employeur des enjeux relatifs aux risques psycho sociaux [Conférence]. Ecole Nationale de la Protection Judiciaire de la Jeunesse.

Denève, C. et Cléty, H. (2014, 04 avril). L’amour du risque [Conférence] Club des Jeunes Dirigeants.

Cléty, H. (2014, mars). Le burn-out [Interview]. L’info dans le bon sens, RCF.

Cléty, H. (2014, 06 mars). Identification des compétences : enjeu complexe du recrutement [Conférence]. Journée d’étude de PSITEC (EA4072).

Casanova, P., Cheval, C., Cléty, H., Dodin, V., Ballenghien, O. et Leprince-Ringuet, C. (2014, 29 janvier). Bun out, un virus sournois dans nos entreprises [Table-ronde]. FMM. Université Catholique de Lille.

Cléty, H. (2013, 21 novembre). Mutation des modèles économiques, quels impacts pour moi et mon entreprise ? [Conférence] Association Ce6.

Cléty, H. (2013, 07 novembre). Communication du changement : comment identifier les leviers pour emporter l’adhésion d’une équipe ? [Conférence] Association La Place de la Communication

Cléty, H., Demarey, C., Denève, C. et Lavenier, T. (2013, 20 octobre). Étude de la structuration et de l’organisation des activités pluriprofessionnelles dans les maisons de santé et pôles de santé [Conférence]. Congrès ADELF-SFSP, Santé publique et prévention.

Demarey, C., Denève, C. et Cléty, H. (2013, 28 mai). Mutations organisationnelles, dimensions culturelles et sociétale, responsabilités… quelles réponses aux risques psychosociaux ? [Conférence]. Préventica.

Cléty, H., Demarey, C., Denève, C. Lavenier, T. (2012). Structuration et l’organisation des activités pluriprofessionnelles dans les maisons de santé et pôles de santé. Rapport, URPS-ML Nord Pas-de-Calais

Cléty, H., Demarey, C., Denève, C. et Lavenier, T. (2012, 24 octobre). Étude de la structuration et de l’organisation des activités pluriprofessionnelles dans les maisons de santé et pôles de santé [Conférence]. Colloque ARS/URPS-ML Nord Pas-de-Calais.

Cléty, H. (2012, 16 octobre). Bien-être au travail : à qui la faute ? [Conférence], Campus Décathlon.

Cléty, H. et Lemoine, C. (2012, 13 juillet). Dynamique des représentations des membres d’une équipe de travail et Efficacité [Communication]. 17e congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française.

Meta, D., Demarey, C., Cléty, H. et Bardin, E. (2012, 15 mars). Quand le travail n’est pas la Santé [Table-ronde]. 5^e carrefour de la solidarité étudiante.

Cléty, H. (2011, 17 décembre). Le management de proximité au cœur des débats [Table-ronde]. 11^e rencontre FORA.

Cléty, H. et Djazayeri, H. (2011, 18 novembre). Prise en charge des salariés en souffrance, les cellules d’écoute psychologique en entreprise : expérimentations et réflexions [Conférence]. Journée d’étude FIRP-France.

Cléty, H. et Lemoine, C. (2010, 08 juillet). Proximité des représentations des membres d’équipe de travail et Efficacité. 16e congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française.

Cléty, H. et Cauwel, J. (2010, mai). Développer le bien-être en entreprise : Intervention en entreprise, méthodologie d’audit et d’élaboration de plans d’actions [Conférence]. Journée d’étude PSITEC (EA4072).

Cléty, H. (2009). Dynamique des représentations et Efficacité dans les systèmes « Équipe de travail » [Thèse de doctorat, Université de Lille 3].

Cléty, H. et Lemoine, C. (2008). Influence de la structure du groupe sur les compétences de communication de l’équipe. Dans C. Lemoine, A. Balikdjan, N. Kridis & P. Salengros (Dirs), Psychologie du travail et développement des personnes et des organisations. Volume 6 : Organisation, Engagement et Equipes de travail (pp. 253-264). Éditions de l’AIPTLF.

Cléty, H. et Lemoine, C. (2008, 25 août). Réflexion épistémologique sur l’étude des équipes de travail [Communication].  15e congrès de l’association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française.

Cléty, H. et Lemoine, C. (2006, juillet). Influence de la structure du groupe sur les compétences de communication de l’équipe [Communication]. 14e congrès de l’association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française.

Cléty, H., Crombecq, J. et Rémy, L. (2005, 22 septembre). Influence des caractéristiques cognitives et conatives des membres d’une équipe de travail sur la conceptualisation de la tâche [Communication]. Congrès National de la Société Française de Psychologie.