Diplôme Universitaire Construire sa démarche QVCT:une formation-action par le Design Thinking
Le DU offre une approche intégrative pour comprendre et répondre aux besoins en conditions de travail. Impliquant activement les travailleurs et valorisant la résolution de problèmes, notre formation favorise la créativité et l’innovation, avec la participation de Lidd – École de design, pour un changement positif dans votre organisation.
A qui s'adresse ce DU ?
Vous êtes :
- Managers, RRH, membres CHSCT et CSE, personnel des services de santé
au travail, responsable QVCT - Psychologues, sociologues, ergonomes
- Ingénieurs sécurité, HSE, RSE, Qualité, conseillers en prévention
- Acteurs de l’innovation technologique et managériale : happiness managers, responsables BET, consultants en innovation
Vous souhaitez :
- Concevoir une démarche QVCT adaptée à votre organisation
- Associer les travailleurs dès le démarrage de la démarche
- Expérimenter et tester la démarche QVCT et les projets, avec les travailleurs
Nos points forts
Transdisciplinarité
Enseignants-chercheurs et professionnels
Suivi individualisé
Objectifs du diplôme
En suivant cette formation en “Qualité de vie et des conditions de travail”, découvrez comment :
- Comprendre et répondre aux besoins en termes de conditions de travai
- Impliquer les travailleurs dans le processus d’innovation et d’accompagnement du changement
- Proposer une approche intégrative valorisant la résolution de problèmes
- Favoriser la créativité et l’innovation grâce au processus d’innovation du Design Thinking avec la participation de Lidd – École de design
Déroulement de la formation
La formation est organisée sur 9 mois, de septembre à juin, au rythme de 2 à 3 jours par mois et de 7h de cours par jour. Soit 18 jours de formation, auxquelles s’ajoutent des temps de supervision collective.
- QVCT, prospectives, RSE, démarches réflexives collectives et innovation pédagogique, technologique et organisationnelle
- Analyse psycho-socio-organisationnelle et “Empathie” en Design Thinking
- Reformulation des besoins des travailleurs et “Problématisation” en Design Thinking
- Inspirations psycho-socio-organisationnelles et “Idéation” en Design Thinking
- Montage de projets en QVCT et “Prototypage” en Design Thinking
- Evaluation de projets en QVCT et “Test” en Design Thinking
- Supervision collective
11
intervenants spécialisés
18jours
de formation
7h
de cours par jour
Equipe pédagogique
11 intervenants spécialisés, dans des domaines professionnels précis :
- Des enseignants-chercheurs en psychologie du travail et des organisations
- Des designers et ingénieurs pédagogiques
- Des experts-témoins en innovation organisationnelle et managériale
Conditions d'admission
La formation est ouverte aux professionnels ayant à minima un niveau BAC+3 à l’entrée de cycle et une expérience du travail (public ou privé).
Assurer nécessairement un rôle actif dans les projets de transformation de leur organisation, en tenant compte des enjeux de QVCT. Durant la formation, les stagiaires sont amenés à concevoir et déployer une démarche de QVCT sur le terrain dans leur organisation.
Coût de la formation
- Inscriptions individuelles : 2 397€ par stagiaire (17€/h)
- Inscription employeur : 2 897€ (20.5€/h)
Vos contacts
Contact administratif
Mélody MANTEN
Contact pédagogique
Demande d’information et guide des études
